40 anos - PARABÉNS IEL!

Com o desafio de de aproximar os estudantes às práticas empresariais de produção, logística e gestão em geral, o IEL se submeteu a uma proposta considerada avançada para a época. Mas é por isso que, hoje, com 40 anos, com uma equipe dedicada, esforçada e qualificada só podia resultar em SUCESSO!

PARABÉNS IEL!!

E para não perder o costume, o presente é de vocês:
Assistam a nova série: Vida de Estágio!

IEL inscreve para o curso de formação para 1º emprego

O Instituto Euvaldo Lodi do Ceará (IEL/CE) está com inscrições abertas até 15 de janeiro para o curso Formação Empreendedora para o Primeiro Emprego. O curso gratuito é destinado a estudantes de ensino médio, oriundos da escola pública, com idade de 16 a 24 anos.

Com 200 horas de aula, o curso terá início em 19 de janeiro e vai até 27 de março. O curso aborda as habilidades técnicas para tornar os estudantes aptos para atender as exigências do mercado de trabalho. É promovido pela Secretaria do Trabalho e Desenvolvimento Social (STDS) e realizado pelo IEL/CE por meio da Qualificação Social e Profissional do Sistema Público de Emprego, Trabalho e Renda/SPETR/CE, com financiamento do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).

O programa é composto, entre outros, pelos módulos Relações Interpessoais no Trabalho, Qualidade no Atendimento ao Cliente, Postura profissional, Marketing Pessoal, Desenvolvendo Competências Empreendedora no Mundo do Trabalho, Cinco Sensos da Qualidade, Responsabilidade Social e Redação Técnica.

IEL registra aumento de 40% nas vagas de estágio nas férias

O IEL Estágio do Paraná registrou, em janeiro, um aumento de 40% na oferta de vagas de estágio em comparação aos dois últimos meses de 2008. A instituição, vinculada ao Sistema Federação das Indústrias do Estado do Paraná (Fiep), está disponibilizando 474 vagas de estágio para estudantes de ensino superior em todo o Estado. São 250 vagas em Curitiba; 50 em Maringá; 50 em Londrina; 56 em Ponta Grossa; 37 em Cascavel; e 31 em Toledo. 

Segundo a coordenadora do IEL Estágio, Lucimara do Nascimento, este é o momento ideal para aqueles que têm disponibilidade e interesse em ingressar no mercado de trabalho. “O crescimento no número de vagas em janeiro é resultado do vencimento de muitos contratos nos meses de dezembro e coincide com uma época em que a procura de estudantes por estágio diminui cerca de 50%”, informa. “É uma boa oportunidade para os estudantes, porque as empresas têm mais vagas abertas e dificuldade para encontrar candidatos para estágio”, completa.

 De acordo com o IEL, a maior procura é por estudantes de administração, ciências contábeis e de engenharias mecânica, elétrica, civil, produção, mecatrônica e eletrônica.

Em 2008, cerca de 10 mil alunos conseguiram estágio no Paraná por intermédio do IEL.  O número é 11% superior em relação a 2007, quando 9 mil estagiários foram colocados. Do total, 70% são estudantes de nível superior, 25% de ensino técnico e 5% de ensino médio.

Novo formato – Nos últimos dois anos, o IEL Paraná aumentou a colocação de estudantes, graças ao novo modelo de atendimento adotado pela instituição, focado nas necessidades e demandas das indústrias. Neste novo formato, os estudantes cadastrados passam por uma avaliação de perfil técnico-acadêmico, comportamental, de habilidades, de potencialidades e de áreas de interesse antes de serem encaminhados para a vaga. São quatro tipos de seleção, que levam em conta desde o currículo até habilidades específicas do candidato.

“Este sistema de recrutamento e seleção dos estudantes, voltado às necessidades da empresa, diminuiu a rotatividade dos estagiários e a rescisão de contratos. Isso se reflete no índice de efetivação dos estagiários nas indústrias”, afirma Lucimara.

O IEL Paraná conta com 1.200 empresas e 730 instituições de ensino conveniadas e seis unidades no Estado: Curitiba, Ponta Grossa, Londrina, Cascavel, Maringá e Toledo.

Estudantes e empresas interessadas em utilizar os serviços do IEL podem se cadastrar gratuitamente no site www.ielpr.org.br.

 

SERVIÇO IEL PARANÁ:

Curitiba - Av. Cândido de Abreu, 200, Centro Cívico - fone: (41) 3271-9400

Ponta Grossa - Av. Accioly Filho, 250 - fone: (42) 32195-033

Londrina - Rua Belém, 844 - fone: (43) 3294-5137

Cascavel - Rua Dr. Flausino Mendes, 254 - fone: (45) 3220-5410

Maringá - Rua Vereador Nelson Abrão, 80 - Zona 5 - fone:(44) 3218-5702

Toledo - Rua Júlio de Castilhos, s/n - Vila Industrial - fone: (45) 3279-6159

Fonte: Portal Bem Paraná

A Nova Lei de Estágio: Como era e como ficou.

A atualização da lei de estágio, sancionada em 25 de setembro de 2008, trouxe muitos avanços. A nova redação oferece mais segurança jurídica para as empresas, regras mais claras para as instituições de ensino e, sobretudo, melhores condições para o estudante colocar em prática o conteúdo que aprende em sala de aula.

Para as organizações, as novas regras favorecem o investimento na gestão de talentos, ou seja, o estágio será uma etapa de preparação para os futuros profissionais das empresas. Este modelo já vem sendo utilizado por muitas organizações, gerando oportunidade de aprendizado e crescimento para todos envolvidos no processo.

As inovações da nova lei também oferecem mais incentivo para que os profissionais em formação busquem a prática do estágio, pois há condições mais adequadas para o desenvolvimento das atividades.

Outro ponto importante da lei é a exigência de um supervisor de estágio na empresa e o acompanhamento pedagógico da instituição de ensino. Estas ações intensificam o caráter pedagógico do estágio e elevam a qualidade das ações implementadas na prática.

Veja a seguir, o que mudou na nova lei, em um comparativo de como era e como ficou.


Quem pode contratar
Como era
Pessoas jurídicas de direito público e privado e os órgãos da administração direta, autarquias, entidades dos três poderes.

Como ficou
Pessoas jurídicas de direito público e privado e os órgãos da administração direta, autarquias, entidades dos três poderes;
Profissionais liberais de cursos superiores, devidamente registrados em seus conselhos federais.

Quem pode estagiar
Como era
Alunos devidamente matriculados e com freqüência efetiva nos cursos superiores, técnicos, ensino médio e de educação profissional.

Como ficou
Estudantes regulamente matriculados em instituições de educação:
superior;
educação profissional;
ensino médio;
educação especial;
anos finais do ensino médio fundamental, na modalidade de educação de jovens e adultos;
estudantes estrangeiros (curso superior), observando o prazo do visto temporário.


Direitos do estagiário
Como era
Direito ao seguro obrigatório;
Bolsa de complementação educacional opcional.

Como ficou
Direito à bolsa auxílio ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada;
Auxílio-transporte;
Seguro obrigatório;
Recesso de 30 dias quando o estagiário completar um ano na mesma empresa e, nos casos inferiores a um ano, o recesso será concedido de forma proporcional ao período de estágio. O recesso deverá ser gozado preferencialmente durante as férias escolares;
Redução da jornada de estágio reduzida, ao menos pela metade nos períodos de avaliação, no caso da instituição de ensino adotar verificações de aprendizagem periódicas ou finais.


Duração do estágio
Como era
Mínimo de 6 (seis) meses.

Como ficou
A duração do estágio não poderá exceder a 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência.


Carga horária
Como era
Ensino médio e técnico – 6/horas diárias/ 30/horas semanais;
Ensino superior - 8horas diárias / 40/horas semanais.

Como ficou
Educação especial ou anos finais do ensino fundamental – 4/horas diárias / 20 semanais;
Superior, técnico e ensino médio – 6/horas diárias/ 30/horas semanais.


Cota de estagiário
Como era
Não havia limites para a quantidade de estagiários.

Como ficou
empresa com 1 a 5 empregados: 1 estagiário
de 6 a 10 empregados: até 2 estagiários
de 11 a 25 empregados: até 5 estagiários
acima de 25 empregados: até 20% de estagiários por cada filial

Brasil é o maior investidor em programas de estágio

Segundo a pesquisa realizada pelo Instituto Stanton Chase International, as empresas brasileiras são as maiores investidoras em jovens talentos quando comparadas com outros sete países da América Latina. Foram mais de 4.500 profissionais entrevistados no Brasil, Argentina, Chile, México, Equador, Colômbia, Venezuela e Peru, sendo que 20% dos participantes brasileiros são estagiários.

O estudo mostra que as organizações estão cada vez mais interessadas em formar seus profissionais mais cedo e, por esse motivo, acabam buscando estagiários. Segundo Giuliano Bortoluci, diretor de comunicação da empresa Estagiários.com, especializada em recrutamento e seleção de candidatos, isso é reflexo de uma necessidade dos empresários de investir e formar profissionais qualificados, sendo os jovens a melhor opção. "Eles vêm sem 'vícios' de outras empresas e dispostos a aprender. É exatamente isso que o mercado deseja", analisa ele.

A tendência é que o mercado contrate ainda mais estagiários, para investir no processo de formação profissional.

A pesquisa mostra que, apesar do Brasil estar à frente dessa nova tendência de investimento em talentos, o país é o menos competitivo, por conta do pouco conhecimento em línguas estrangeiras, sendo o inglês a principal delas em um cenário mundial. Apenas 64% dos profissionais brasileiros possuem conhecimento no idioma e, em primeiro lugar no ranking, encontram-se o México, com índice de 92% e a Argentina, que alcança os 86%.

Giuliano Bortoluci afirma que esse é um requisito fundamental para os jovens que desejam iniciar sua carreira em um programa de estágio. "Em muitas áreas, aqueles que não possuem conhecimentos da língua inglesa ficam para trás no momento da triagem de currículos", afirma ele. "Isso acontece porque vivemos em um mundo globalizado e as empresas precisam de estagiários que estejam preparados para trabalhar em ambientes internacionais", conclui.

Para os jovens que desejam aprimorar suas habilidades na área escolhida e adquirir experiência para um futuro mais promissor, a hora é essa, mas é preciso investir em si mesmo. "Já que, na maioria dos casos, a experiência profissional não é o critério mais relevante nas entrevistas de estágio, um bom diferencial são os cursos de especialização na área de estudo para sobressair-se entre os demais candidatos", aconselha Giuliano Bortoluci.

Fonte: Estagiarios.com

Confira as mudanças da Nova Lei de Estágio

Veja o que mudou em relação à legislação anterior:

- A jornada do estagiário deve ser de no máximo 30 horas semanais (6 horas por dia) para estudantes do Ensino Superior, Profissional e Médio.

- O estágio pode durar no máximo dois anos.

- A concessão de bolsa e de auxílio-transporte é obrigatória.

- Depois de um ano de trabalho, o estagiário tem direito a 30 dias de recesso, preferencialmente junto com as férias escolares.

A lei também limita o número de estagiários nas empresas a 20% do quadro de funcionários. Veja a tabela a seguir

De 1 a 5 funcionários	1 estagiário
De 6 a 10 funcionários	2 estagiários
De 11 a 25 funcionários	Até 5 estagiários
Mais de 25 funcionários	No máximo 20% de estagiários

1 a 5 – 1 estagiário
6 a 10 – 2 estagiários
11 a 25 – até cinco estagiários
Mais de 25 empresários – no máximo 20% de estagiários

Fonte: Jornal Hoje

Veja o que não fazer durante o estágio

Ao contrário do que muitos estagiários pensam, agir de maneira adequada em uma empresa, mesmo nas mais modernas, não é coisa do passado. Quem deseja uma efetivação precisa estar atento às próprias atitudes, para não dar passos errados.

Um primeiro comportamento condenável é a acomodação, de acordo com o diretor de comunicação da Estagiários.com, Giuliano Bortoluci. É claro que num primeiro momento você se sentirá perdido, afinal, não possui muito conhecimento. Mas este deve ser um estímulo para correr atrás do que não sabe. Quem almeja uma efetivação deve ter em mente que um bom líder não conhece apenas sua área, mas toda a empresa.


Cuidado com o palavreado

O segundo comportamento é falar muitas gírias. Pode ser difícil, mas é preciso ser formal no ambiente de trabalho. "Há algumas expressões que são comuns no cotidiano do jovem, mas elas devem ser evitadas em um ambiente corporativo. Isso passa uma imagem de falta de profissionalismo e de postura", explicou Bortoluci.

"É claro que com os colegas de trabalho que permitam uma relação mais informal, o uso é livre, mas não use tal maneira de falar com os mais velhos e com seus superiores", completou.

Não adie compromissos. Normalmente, o estagiário é avaliado por aquilo que ele executa. Por isso, se a tarefa chegar atrasada ou com pouca qualidade, as chances de efetivação ou de sucesso podem diminuir consideravelmente. "Já dizia o ditado: não deixe para amanhã o que você pode fazer hoje".

É preciso saber administrar o tempo para conseguir lidar com as atividades. Para isso, evite navegar na internet para fazer o que não tem relação com seu trabalho. Não tem coisa que irrite mais os gestores.


Sem vergonha

Quem quer sobreviver no estágio, e também em qualquer outro emprego, não tem que ter vergonha de perguntar. Este é um momento de aprendizagem e, por isso, é totalmente aceitável que o estagiário tire suas dúvidas.

"Não tenha vergonha de perguntar, mesmo que não seja algo relacionado à sua atividade, mas questionamentos relacionados ao ambiente de trabalho ou ao negócio da empresa. Seus gestores e chefes estão preparados para solucionarem suas questões".

Fonte: InfoMoney