Curso técnico a distância tem o mesmo impacto no salário que o presencial

Fonte: Estadão

Pesquisa divulgada no dia 26 de maio pela Fundação Getúlio Vargas revelou que, ao contrário do que se imaginava, o impacto no emprego e no salário de quem cursou ensino técnico é igual nas modalidades do ensino presencial e a distância. Para o diretor da Associação Brasileira dos Estudantes de Ensino a Distância (ABE-EAD), Leandro Chemalle, o resultado já era previsto. Para Chemalle, a modalidade já se provou bem-sucedida:"Os estudantes estão chegando ao mercado e a sociedade está vendo que a qualidade pode ser até superior que a dos formados na modalidade presencial", afirmou.

O IEL também oferece cursos de educação à distância com o intuito de complementar a sua formação com o melhor conteúdo possível. Os cursos são gratuitos e auto-instrucionais, ou seja, você tem a liberdade para montar a sua agenda de estudos da forma como quiser. Para conhecer e participar clique aqui.

Profissionais e empresas erram no aproveitamento de talentos

Muitos trabalhadores estão, hoje, deslocados em seus postos. Isto porque não trabalham usando seus talentos e competências, o que consome mais energia, causando mais desgaste e até doenças. A afirmação é da professora, pesquisadora, coach e empreendedora argentina Cristina Oneto, que proferiu palestra nesta quarta-feira (15), na Unindus - Universidade da Indústria, em Curitiba, sobre identificação e retenção de talentos. A especialista criou e desenvolveu a tecnologia Talentum, um software para identificação do potencial de pessoas.

Oneto veio ao Paraná a convite do Sistema Federação das Indústrias do Estado do Paraná (Fiep) para apresentar a tecnologia a profissionais de Recursos Humanos de indústrias do Estado. Segundo ela, o software analisa valores, orientação profissional, estilo de pensamento e níveis de alerta dos usuários, coletados a partir de questionários online, entrevistas e/ou consultoria. O resultado concreto são mapas e perfis de pessoas e equipes e cargos e comparativos percentuais baseados em competências. O conjunto detecta o potencial de desenvolvimento de pessoas e equipes, ajudando na retenção de talentos, na detecção de necessidades de capacitação, em coaching e mentoring, em relatórios de alinhamento posto-pessoa e na qualidade de vida do trabalhador.

Motivação - "Todos somos motivados por valores diferentes e as pessoas fluem quando são fieis a suas motivações", disse Oneto. A tecnologia Talentum classifica os valores motivadores das pessoas em oito tipos (poder, conhecimento, concreto, estruturas, pessoas, espiritualidade, harmonia e conquistas). A orientação profissional é classificada em oito siglas, chamadas âncoras, que o profissional utiliza para interagir. Os estilos de pensamento são classificados em quatro e os sinais de alerta são dois: introversão e extroversão.

Oneto disse que a maior causa de problemas nas equipes deve-se à interação entre introvertidos e extrovertidos. Segundo a especialista, atualmente a ciência já considera estas características como condicionamento biológico, o que exclui a ideia de que é possível mudá-las. A fundamentação teórica da tecnologia é apoiada em autores como Spranger, Jung e Schein, entre outros.

Gestão de projetos

Saber gerenciar projetos de forma otimizada é um requisito cada vez mais exigido por empresas em todo o mundo. Atento a essa tendência, o IEL tem incentivado seus profissionais a obter certificação PMP (Project Management Professional), diploma internacional mais reconhecido na área de gestão de projetos. A certificação é um documento emitido pelo PMI (Project Management Institute), a principal associação mundial de profissionais da área de gerenciamento de projetos, com sede na Pensilvânia, Estados Unidos.

Para saber mais acesse: http://www.pmi.org/CareerDevelopment/Pages/AboutCredentialsPMP.aspx

Mercado de Trabalho demanda profissional com múltiplas competências

Conhecimento de mais de um idioma e domínio da informática deixaram de ser fator determinante para o ingresso no mercado de trabalho. Hoje, são pré-requisitos básicos para conquistar uma vaga. Para se diferenciar no mercado é preciso múltiplas competências: saber se comunicar e se relacionar, ter proatividade e flexibilidade, ser inovador e empreendedor, ter pensamento sistêmico e estratégico, saber tomar decisão e planejar, além de ter responsabilidade social e ambiental. A afirmação é de Emanoele Grassi, psicóloga da área de recrutamento e seleção do IEL Estágio, que ministrou a palestra "Competências Humanas e Empreendedoras - Projetando o Futuro do Jovem Talento", na 8ª Feira de Estágios e Empregos da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR), em Curitiba.

De acordo com ela, as competências são moldadas pelas experiências em diferentes circunstâncias. "Todos têm competências, mas é preciso desenvolvê-las. Aqueles que não praticam suas competências são menos eficientes. Não é o saber que conta, mas sim o saber fazer", afirmou a psicóloga, que deu dicas de como desenvolver competências. "É preciso trabalhar com resolução de problemas e projetos com tarefas complexas e desafios que incitem e mobilizem os conhecimentos, habilidades e valores. A competência é constituída na prática", disse.

Segundo Emanoele, gerenciar as fraquezas, melhorar os talentos, se adaptar ao meio em que se quer atuar e sair da zona de conforto também são caracterísiticas de um profissional bem sucedido. "O futuro pertence a um tipo diferente de pessoa com um tipo diferente de cabeça. Cada um pode escolher e fazer o seu futuro", ressaltou.

Mestres e Doutores - Outra palestra do IEL apresentada na Feira de Estágios e Empregos da UTFPR, teve como tema "Empresas: um potencial de desenvolvimento de carreira para mestres e doutores", proferida pela coordenadora de projetos de inovação organizacional do IEL Paraná, Ieda Tacla.

Ela abordou as mudanças no mercado de trabalho e as novas oportunidades de atuação que surgem para profissionais altamente qualificados, como mestres e doutores. "Estas mudanças são impulsionadas pela necessidade do setor produtivo de intensificar seu potencial de inovação para ganhar competitividade, pela natural dinâmica do mercado, criação de políticas públicas, entre outros motivos", afirmou Ieda. O IEL, em parceria com o Senai Paraná, desenvolve o Programa Antena ABG Brasil, que promove a inserção de mestres e doutores nas indústrias do Estado.

Durante a Feira, os estudantes interessados em ingressar no mercado de trabalho puderam conhecer os serviços oferecidos pelo IEL Estágio e cadastrar o currículo profissional para participar de seleções futuras. O IEL Estágio presta consultoria para jovens talentos interessados em conquistar uma vaga de estágio ou trainee em empresas de todo o Paraná. Interessados em participar dos processos de seleção devem se cadastrar no site: www.ielpr.org.br.