O Instituto Euvaldo Lodi (IEL) firmou na última terça-feira (23/3), em São Paulo, um protocolo de intenções com a Associação Brasileira da Indústria de Elétrica e Eletrônica (Abinee) para a implementação de alguns de seus programas como estágios, trainees, educação executiva e o Programa de Desenvolvimento e Qualificação de Fornecedores (PQF).
“No atual cenário de desindustrialização vivido por alguns segmentos de infraestrutura, essa parceria com o IEL representa para nós uma importante subsídio para superar gargalos e ganhar competitividade”, destacou o presidente da Abinee, Humberto Barbato.
Nos próximos meses, a entidade pretende iniciar um programa para qualificar seus fornecedores de argila do Piauí. O trabalho será encabeçado pelo IEL, que está articulando a participação de empresas de outros setores consumidores de argila. “Essa era uma demanda já detectada para a qual sabemos que o IEL tem expertise, mas vamos divulgar os outros programas do instituto junto aos nossos associados porque temos certeza de que há interesse em várias parcerias”, frisou Barbato.
O gerente do departamento de Tecnologia e Política Industrial da Abinne, Fabian Yaksic, por exemplo, planeja promover com o IEL workshops sobre inovação em São Paulo e outras cinco capitais. “A idéia é sensibilizar para a importância do tema e apresentar os aspectos centrais relacionados à gestão da inovação, fomento, arcabouço legal, propriedade intelectual e cultura de inovação”, explica Yaksic.
“O protocolo é o primeiro passo para uma ampla colaboração entre o IEL e um importante setor industrial que aglutina diversos segmentos”, destacou o superintendente do IEL, Carlos Cavalcante.
Fonte: IEL
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quarta-feira, 24 de março de 2010
terça-feira, 9 de fevereiro de 2010
IEL cearense apresenta projeto para aumentar número de empresas exportadoras
O Instituto Euvaldo Lodi do Ceará (IEL/CE) e o Ministério do Desenvolvimento Indústria e Comércio Exterior (MDIC) apresentarão nesta terça-feira (9/2), às 18h00, na sede da Federação das Indústrias do Estado do Ceará (FIEC), o Projeto Extensão Industrial Exportadora (PEIEX), que beneficia empresas de confecção da Região Metropolitana de Fortaleza (RMF). A iniciativa teve início em agosto de 2009 e atende 225 micro e pequenas indústrias. A meta do projeto, que será desenvolvido até julho, é elevar a competitividade e promover a cultura exportadora nas empresas.
Foram feitos diagnósticos em cada indústria para identificar os pontos fortes e os que devem ser melhorados em administração estratégica, recursos humanos, finanças e custos, vendas e marketing, comércio exterior e produto e manufatura. Atualmente o PEIEx está na fase de apresentação dos diagnósticos, quando as indústrias priorizam até três ações, e iniciou consultorias e cursos em algumas empresas.
Segundo a monitora do projeto no IEL/CE, Cristina Macena, apesar de algumas empresas beneficiadas pelo PEIEX já venderem para o exterior, a falta de conhecimento sobre exportação é um obstáculo para a maioria dos participantes. Por esse motivo, as ações de comércio exterior foram priorizadas pela maior parte das empresas.
O PEIEX no setor de confecções da RMF é coordenado pelo IEL/CE e MDIC e tem o apoio da Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos (Apex-Brasil), governo estadual, Sindicato das Indústrias de Confecção de Roupas e Chapéus de Senhoras no Ceará (Sindconfecções), Sindicato da Indústria de Alfaiataria e de Confecções de Roupas de Homem de Fortaleza (Sindroupas), Sindicato das Indústrias de Fiação e Tecelagem do Ceará (Sindtêxtil) e Sindicato das Indústrias de Redes do Ceará (Sindredes).
Mais informações pelos telefones (85) 3421-6502 e 3421-5435.
Foram feitos diagnósticos em cada indústria para identificar os pontos fortes e os que devem ser melhorados em administração estratégica, recursos humanos, finanças e custos, vendas e marketing, comércio exterior e produto e manufatura. Atualmente o PEIEx está na fase de apresentação dos diagnósticos, quando as indústrias priorizam até três ações, e iniciou consultorias e cursos em algumas empresas.
Segundo a monitora do projeto no IEL/CE, Cristina Macena, apesar de algumas empresas beneficiadas pelo PEIEX já venderem para o exterior, a falta de conhecimento sobre exportação é um obstáculo para a maioria dos participantes. Por esse motivo, as ações de comércio exterior foram priorizadas pela maior parte das empresas.
O PEIEX no setor de confecções da RMF é coordenado pelo IEL/CE e MDIC e tem o apoio da Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos (Apex-Brasil), governo estadual, Sindicato das Indústrias de Confecção de Roupas e Chapéus de Senhoras no Ceará (Sindconfecções), Sindicato da Indústria de Alfaiataria e de Confecções de Roupas de Homem de Fortaleza (Sindroupas), Sindicato das Indústrias de Fiação e Tecelagem do Ceará (Sindtêxtil) e Sindicato das Indústrias de Redes do Ceará (Sindredes).
Mais informações pelos telefones (85) 3421-6502 e 3421-5435.
segunda-feira, 25 de janeiro de 2010
Programa dissemina informações sobre propriedade intelectual
A Organização Mundial de Propriedade Intelectual (Ompi) de 2009 mostra, por meio de um relatório, que 84,2% dos pedidos de patentes depositados no Brasil em 2006 são de outros países e que 90,2% das patentes concedidas no país, nesse mesmo ano, também eram estrangeiras.
De acordo com a gerente de Desenvolvimento Empresarial do Instituto Euvaldo Lodi (IEL), Diana Jungmann, a partir desses dados é possível constatar um desconhecimento das empresas brasileiras sobre os instrumentos de propriedade intelectual como pedidos e concessões de patentes, registro de marcas, direito autoral, desenho industrial, identificação geográfica e outros.
Para reverter esse quadro, o IEL, Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) e o Instituto Nacional de Propriedade Industrial (INPI) lançam em março publicações com informações sobre o tema voltadas para professores e alunos do SENAI, empresários e jornalistas.
A iniciativa integra o Programa de Propriedade Intelectual na Indústria, desenvolvido pelas três instituições desde 2008 para disseminar informações sobre o tema. “A questão da propriedade intelectual é nova no Brasil e fundamental para estimular a cultura inovadora”, disse Diana.
Entre as ações desenvolvidas pelo programa estão a capacitação de mais de 150 profissionais do IEL, SENAI e Serviço Social da Indústria (SESI) no tema. Além disso, em 20 estados foram implantados em Núcleos de Informações Tecnológicas do SENAI, ambientes onde são realizadas pesquisas patentárias por profissionais especializados.
“Esses espaços são muito importantes para pesquisas acadêmicas de professores e alunos da instituição e para a consulta das empresas”, afirmou o gerente de Inovação Tecnológica do SENAI, Orlando Clapp.
Além de impressas, as publicações também estarão disponíveis nos sites das instituições parceiras do programa e neste ano serão promovidos, em vários estados, cursos e palestras sobre propriedade intelectual para empresários. O SENAI está desenvolvendo também cursos presenciais e a distância via internet para o público em geral.
De acordo com a gerente de Desenvolvimento Empresarial do Instituto Euvaldo Lodi (IEL), Diana Jungmann, a partir desses dados é possível constatar um desconhecimento das empresas brasileiras sobre os instrumentos de propriedade intelectual como pedidos e concessões de patentes, registro de marcas, direito autoral, desenho industrial, identificação geográfica e outros.
Para reverter esse quadro, o IEL, Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) e o Instituto Nacional de Propriedade Industrial (INPI) lançam em março publicações com informações sobre o tema voltadas para professores e alunos do SENAI, empresários e jornalistas.
A iniciativa integra o Programa de Propriedade Intelectual na Indústria, desenvolvido pelas três instituições desde 2008 para disseminar informações sobre o tema. “A questão da propriedade intelectual é nova no Brasil e fundamental para estimular a cultura inovadora”, disse Diana.
Entre as ações desenvolvidas pelo programa estão a capacitação de mais de 150 profissionais do IEL, SENAI e Serviço Social da Indústria (SESI) no tema. Além disso, em 20 estados foram implantados em Núcleos de Informações Tecnológicas do SENAI, ambientes onde são realizadas pesquisas patentárias por profissionais especializados.
“Esses espaços são muito importantes para pesquisas acadêmicas de professores e alunos da instituição e para a consulta das empresas”, afirmou o gerente de Inovação Tecnológica do SENAI, Orlando Clapp.
Além de impressas, as publicações também estarão disponíveis nos sites das instituições parceiras do programa e neste ano serão promovidos, em vários estados, cursos e palestras sobre propriedade intelectual para empresários. O SENAI está desenvolvendo também cursos presenciais e a distância via internet para o público em geral.
quinta-feira, 14 de janeiro de 2010
Instituto Euvaldo Lodi do Distrito Federal obteve vagas para cerca de 5 mil estagiários
O Instituto Euvaldo Lodi do Distrito Federal (IEL/DF) colocou, em 2009, cerca de 5 mil novos estagiários de nível médio e superior em diversas empresas. O número é considerado muito bom, levando-se em conta o impacto da nova Lei de Estágio, que provocou a queda de 70% das ofertas de estágio nos primeiros quatro meses de vigência.
Nesse período o IEL/DF adotou algumas medidas como visitas a empresas e faculdades, atendimento aos alunos e palestras para esclarecer dúvidas e ajudar na adequação das empresas e instituições às novas regras de contratação estabelecidas pelo governo.
Para a coordenadora de estágios do IEL/DF, Erika Caetano, a lei só trouxe vantagens para os alunos. “Apesar da queda nas vagas, os estudantes tiveram motivos para comemorar porque obtiveram vantagens e benefícios como recesso remunerado, auxílio-transporte, bolsa-auxílio e mais tempo para os estudos devido à redução na jornada de estágio”, disse.
De janeiro a novembro de 2009, em comparação com 2008, houve aumento de 19,02% nas contratações para o nível superior. Para os alunos de nível médio a redução foi de 1,64%. Ao longo do ano, foram realizados cerca de 20 mil novos cadastros, dos quais 13.642 de nível superior, 5.347 para nível médio e 663 para cursos técnicos. Além disso, foram firmados cerca de 250 contratos com novas empresas e outros 43 com instituições de ensino.
Nesse período o IEL/DF adotou algumas medidas como visitas a empresas e faculdades, atendimento aos alunos e palestras para esclarecer dúvidas e ajudar na adequação das empresas e instituições às novas regras de contratação estabelecidas pelo governo.
Para a coordenadora de estágios do IEL/DF, Erika Caetano, a lei só trouxe vantagens para os alunos. “Apesar da queda nas vagas, os estudantes tiveram motivos para comemorar porque obtiveram vantagens e benefícios como recesso remunerado, auxílio-transporte, bolsa-auxílio e mais tempo para os estudos devido à redução na jornada de estágio”, disse.
De janeiro a novembro de 2009, em comparação com 2008, houve aumento de 19,02% nas contratações para o nível superior. Para os alunos de nível médio a redução foi de 1,64%. Ao longo do ano, foram realizados cerca de 20 mil novos cadastros, dos quais 13.642 de nível superior, 5.347 para nível médio e 663 para cursos técnicos. Além disso, foram firmados cerca de 250 contratos com novas empresas e outros 43 com instituições de ensino.
Fonte: Agência CNI
terça-feira, 12 de janeiro de 2010
Instituto Euvaldo Lodi realiza programa de educação executiva
Pela primeira vez o Instituto Euvaldo Lodi (IEL) traz especialistas em gestão empresarial reconhecidos internacionalmente para ministrarem um curso de educação executiva no Brasil. Os professores George Day e James Thompson, da Wharton School, dos Estados Unidos, participam do Programa Estratégias para Inovação em Novos Mercados, que será realizado em Bento Gonçalves, no Rio Grande do Sul, de 8 a 10 de abril próximo.
Dificuldade em sustentar o crescimento, distinção entre inovação de grande e pequeno porte, uso da visão periférica para identificar oportunidades e ameaças, dificuldades e riscos envolvidos no planejamento de inovações estão entre os assuntos abordados no curso. “Nesse programa serão tratados três grandes temas: estratégias para o mercado global, desafios gerenciais e inovação e internacionalização”, complementa a analista do IEL Julieta Costa Cunha.
Como o programa Estratégia e Inovação nos Negócios, oferecido anualmente pelo IEL nos Estados Unidos, o curso no Brasil terá aulas expositivas baseadas em estudos de caso, com trabalhos e discussões sobre temas que compreendem novos conceitos e práticas de gestão empresarial voltados para a inovação. Haverá tradução simultânea durante as aulas e eventos relacionados e material didático em português.
O professor George Day é professor de Marketing e co-diretor do Centro Mack de Inovação Tecnológica na Wharton School e diretor da Associação Americana de Marketing e da Fundação de Pesquisas de Biociências e Educação. James Thompson é diretor-adjunto da Wharton Entrepreneurial Programs e co-fundador e diretor da Wharton Societal Wealth Program.
As inscrições para o Programa Estratégias para Inovação em Novos Mercados estão abertas e podem ser feitas no site www.iel.org.br.
Dificuldade em sustentar o crescimento, distinção entre inovação de grande e pequeno porte, uso da visão periférica para identificar oportunidades e ameaças, dificuldades e riscos envolvidos no planejamento de inovações estão entre os assuntos abordados no curso. “Nesse programa serão tratados três grandes temas: estratégias para o mercado global, desafios gerenciais e inovação e internacionalização”, complementa a analista do IEL Julieta Costa Cunha.
Como o programa Estratégia e Inovação nos Negócios, oferecido anualmente pelo IEL nos Estados Unidos, o curso no Brasil terá aulas expositivas baseadas em estudos de caso, com trabalhos e discussões sobre temas que compreendem novos conceitos e práticas de gestão empresarial voltados para a inovação. Haverá tradução simultânea durante as aulas e eventos relacionados e material didático em português.
O professor George Day é professor de Marketing e co-diretor do Centro Mack de Inovação Tecnológica na Wharton School e diretor da Associação Americana de Marketing e da Fundação de Pesquisas de Biociências e Educação. James Thompson é diretor-adjunto da Wharton Entrepreneurial Programs e co-fundador e diretor da Wharton Societal Wealth Program.
As inscrições para o Programa Estratégias para Inovação em Novos Mercados estão abertas e podem ser feitas no site www.iel.org.br.
segunda-feira, 7 de dezembro de 2009
Inovação para a área de saúde
A parceria do IEL com o Senai permitiu o desenvolvimento de um equipamento inovador para o setor médico-odontológico. Trata-se do negatoscópio com tecnologia backlight. O aparelho, que é usado para iluminar chapas radiográficas, foi desenvolvido com a tecnologia de leds e por isso apresenta diversas vantagens em relação aos demais, como melhor qualidade de iluminação, menor consumo de energia, maior durabilidade e a possibilidade de o produto ser acoplado a outros equipamentos devido ao seu design mais compacto.
“Se não fosse o recurso da linha de crédito do Amitec, demoraríamos muito mais a desenvolver o projeto”, explica a administradora da Lifetec – empresa que desenvolveu o equipamento -, Andréia Malaquias. A Lifetec está na incubadora do Instituto Nacional de Telecomunicações (Inatel) em Santa Rita do Sapucaí e contou com o apoio do Senai na coordenação de uma equipe para o trabalho.
O Programa de Apoio à Melhoria e Inovação Tecnológica das Empresas de Minas Gerais (Amitec) é uma iniciativa do IEL em conjunto com a Fapemig e o Sebrae. Oferece linhas de apoio para contratação de serviços tecnológicos de suporte, que inclui os serviços laboratoriais ou correlatos, ou consultoria tecnológica, que engloba a realização de diagnósticos, parecer técnico, projetos tecnológicos, melhorias em processos ou produtos e projetos de inovação.
O Amitec oferece subsídio de 70% em suas linhas de apoio, sendo o valor limite de R$ 30 mil para projetos de inovação. A Lifetec recebeu R$ 24.950.
“Se não fosse o recurso da linha de crédito do Amitec, demoraríamos muito mais a desenvolver o projeto”, explica a administradora da Lifetec – empresa que desenvolveu o equipamento -, Andréia Malaquias. A Lifetec está na incubadora do Instituto Nacional de Telecomunicações (Inatel) em Santa Rita do Sapucaí e contou com o apoio do Senai na coordenação de uma equipe para o trabalho.
O Programa de Apoio à Melhoria e Inovação Tecnológica das Empresas de Minas Gerais (Amitec) é uma iniciativa do IEL em conjunto com a Fapemig e o Sebrae. Oferece linhas de apoio para contratação de serviços tecnológicos de suporte, que inclui os serviços laboratoriais ou correlatos, ou consultoria tecnológica, que engloba a realização de diagnósticos, parecer técnico, projetos tecnológicos, melhorias em processos ou produtos e projetos de inovação.
O Amitec oferece subsídio de 70% em suas linhas de apoio, sendo o valor limite de R$ 30 mil para projetos de inovação. A Lifetec recebeu R$ 24.950.
quinta-feira, 3 de dezembro de 2009
IEL recebe inscrições para programas de educação executiva
O IEL está com inscrições abertas para três cursos de curta duração voltados para empresários e executivos. Um deles, o Programa para Dirigentes Empresariais em Inovação em Novos Mercados, é uma iniciativa inédita do IEL na oferta de cursos internacionais no país. Promovido em parceria com a Wharton School, da Filadélfia, Estados Unidos, o curso será realizado de 8 a 10 de abril de 2010, em Bento Gonçalves, no Rio Grande do Sul.
Entre os conteúdos abordados estão desafios gerenciais para a inovação, fontes de ideias e uma visão da inovação no mundo. O curso será ministrado pelos professores da Wharton George Day e James Thompson, especialistas no tema. Semelhante ao programa Estratégia e Inovação nos Negócios, ofertado anualmente pelo IEL nos Estados Unidos, o curso no Brasil terá aulas expositivas, baseadas em estudos de caso, com trabalhos e discussões sobre temas que compreendem novos conceitos e práticas de gestão empresarial voltados para a inovação.
O Programa Estratégia e Inovação nos Negócios, que está na quinta edição, ocorre de 28 de junho a 2 de julho. Entre os temas debatidos estão estratégias para expansão internacional, negociação, vantagem competitiva, planejamento por cenários e implementação da estratégia.
Outro programa no exterior é o Gestão Estratégica para Dirigentes Empresariais, realizado em parceria com o Insead, de 23 a 27 de agosto, em Fontainebleau, na França. Esse curso, que está na 10ª edição, aborda temas que compreendem os mais modernos conceitos e práticas de gestão empresarial estratégica e apresenta um painel generalista da gestão estratégica em âmbito mundial.
Os interessados em participar desses programas podem se inscrever no site do IEL. Os cursos contam com tradução simultânea durante as aulas e eventos relacionados e o material de estudo também é fornecido em português.
Troca de informações – Cláudia de Almeida Marins, sócia-diretora do Grupo Start – que reúne empresas de consultoria em Marketing –, encontrou em cursos de curta duração no exterior uma oportunidade para trocar informações com especialistas e outros executivos empresariais, sem ficar muito afastada da empresa da qual é gestora. “Não tenho ao meu redor muitas pessoas com quem trocar informações sobre o ambiente de negócios. Busco cursos no exterior para fazer esse intercâmbio de ideias”, destaca a gestora.
Ao pesquisar programas para executivos no exterior, ela acabou se inscrevendo na nona edição do Programa Gestão Estratégica para Dirigentes Empresariais, promovido pelo IEL, no campus do Insead em Fontainebleau, na França, no mês de agosto deste ano. “Lá tive acesso a teorias e inteligência de ponta. E o que é melhor: a constatação dessas teorias por meio dos estudos de caso”, diz. “Fiquei super satisfeita com o programa. O Insead é um ícone e é muito interessante termos acesso a isso juntamente com um grupo seleto de empresários e executivos.”
quinta-feira, 15 de outubro de 2009
Prêmio de Estágio
Acompanhe os resultados do Prêmio IEL de Estágio nos estados do Ceará, do Acre, do Paraná e no Distrito Federal. A etapa nacional ocorrerá no dia 19 de novembro, em Brasília. A iniciativa, que está na terceira edição, reconhece as melhores práticas e projetos de estágio.
sexta-feira, 9 de outubro de 2009
Mais facilidades para candidatos a estágio no IEL do Ceará
O Instituto Euvaldo Lodi do Ceará (IEL/CE) dispõe de uma nova ferramenta para a inclusão de estudantes em seu banco de dados de estágio. Trata-se de um terminal de autoatendimento onde os jovens se cadastrarão para concorrer a vagas compatíveis com seu perfil.
A máquina está instalada na sede do IEL/CE, na sobreloja da sede da Federação das Indústrias do Estado do Ceará (FIEC) e pode ser levada para eventos que reúnam estudantes.
Segundo a superintendente do IEL/CE, Vera Ilka Meirelles Sales, a intenção da instituição é que esse seja o primeiro de outros equipamentos semelhantes. "Nossa meta é instalar gradativamente outros terminais de autoatendimento em determinadas faculdades do estado para facilitar ainda mais o acesso dos estudantes às oportunidades de estágio", revela.
Além do cadastro no banco de dados, a nova ferramenta permitirá que os estudantes consultem as vagas de estágio disponíveis no Ceará e tenham acesso a informações e dicas. Atualmente, o IEL/CE coloca à disposição das empresas cearenses um banco de dados com mais de 10 mil currículos de estudantes de todo o estado. A instituição cadastra cerca de 660 jovens por mês.
A máquina está instalada na sede do IEL/CE, na sobreloja da sede da Federação das Indústrias do Estado do Ceará (FIEC) e pode ser levada para eventos que reúnam estudantes.
Segundo a superintendente do IEL/CE, Vera Ilka Meirelles Sales, a intenção da instituição é que esse seja o primeiro de outros equipamentos semelhantes. "Nossa meta é instalar gradativamente outros terminais de autoatendimento em determinadas faculdades do estado para facilitar ainda mais o acesso dos estudantes às oportunidades de estágio", revela.
Além do cadastro no banco de dados, a nova ferramenta permitirá que os estudantes consultem as vagas de estágio disponíveis no Ceará e tenham acesso a informações e dicas. Atualmente, o IEL/CE coloca à disposição das empresas cearenses um banco de dados com mais de 10 mil currículos de estudantes de todo o estado. A instituição cadastra cerca de 660 jovens por mês.
quinta-feira, 8 de outubro de 2009
Conhecimento compartilhado
Toda a experiência do IEL Minas na elaboração de projetos de inovação será compartilhada com outras quatro federações de indústria. Durante os meses de outubro e novembro, a equipe do Núcleo de Apoio à Inovação do IEL vai ministrar cursos sobre o assunto no Acre, Espírito Santo, Pernambuco e Goiás.
O projeto foi articulado pelo IEL Minas com a Confederação Nacional da Indústria (CNI) e conta com a parceria do IEL de Santa Catarina. Os cursos fazem parte do Programa de Desenvolvimento Territorial com Foco em Coletivos Empresariais – um projeto da CNI em parceria com o Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), que tem como objetivo promover a competitividade das empresas nos estados.
Durante uma semana, profissionais ligados à área de inovação vão repassar a metodologia usada pelo IEL na formatação de propostas para envio a órgãos de fomento, um trabalho feito pelo IEL junto a empresas que querem conseguir recursos para desenvolver projetos inovadores.
“Temos uma taxa média de aprovação de 78% junto a órgãos de fomento e financiamento”, explica o gerente do Núcleo de Apoio à Inovação do IEL, Célio Cabral. Neste ano, dos sete projetos elaborados pelo IEL e enviados para a Financiadora de Estudos e Projetos (Finep), quatro foram aprovados totalizando mais de R$ 7 milhões em recursos não-reembolsáveis para as empresas envolvidas.
O projeto foi articulado pelo IEL Minas com a Confederação Nacional da Indústria (CNI) e conta com a parceria do IEL de Santa Catarina. Os cursos fazem parte do Programa de Desenvolvimento Territorial com Foco em Coletivos Empresariais – um projeto da CNI em parceria com o Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), que tem como objetivo promover a competitividade das empresas nos estados.
Durante uma semana, profissionais ligados à área de inovação vão repassar a metodologia usada pelo IEL na formatação de propostas para envio a órgãos de fomento, um trabalho feito pelo IEL junto a empresas que querem conseguir recursos para desenvolver projetos inovadores.
“Temos uma taxa média de aprovação de 78% junto a órgãos de fomento e financiamento”, explica o gerente do Núcleo de Apoio à Inovação do IEL, Célio Cabral. Neste ano, dos sete projetos elaborados pelo IEL e enviados para a Financiadora de Estudos e Projetos (Finep), quatro foram aprovados totalizando mais de R$ 7 milhões em recursos não-reembolsáveis para as empresas envolvidas.
sexta-feira, 25 de setembro de 2009
Nova Lei do Estágio completa um ano nesta sexta-feira, 25 de setembro
Brasília – Hoje, menos de 5% dos alunos de ensino médio no país conseguem vagas de estágio. No ensino superior, o número não passa de 15%. Os dados, do Instituto Euvaldo Lodi (IEL), revelam a dificuldade encontrada por estudantes de escolas técnicas, de nível médio ou superior, agravada com a nova Lei do Estágio, que completa um ano nesta sexta-feira, 25 de setembro. O gerente da área no IEL nacional, Ricardo Romeiro, ressalta que a falta de entendimento da lei pelas empresas aliada à crise financeira mundial resultou na redução de 40% das vagas de estágio ofertadas no primeiro semestre deste ano.
“Enquanto os estudantes ganharam férias, redução da carga horária e auxílio-transporte, as empresas tiveram um dispêndio maior em entender muito bem a nova lei para evitar complicações durante o trabalho das Delegacias Regionais do Trabalho”, afirma Romeiro. “Para as universidades, a questão é mais complicada: inserir estágios nos projetos pedagógicos e fazer uma série de adaptações.”
O IEL faz parte de uma comissão do Ministério do Trabalho, que elabora uma cartilha com perguntas e respostas para esclarecer as dúvidas mais freqüentes sobre a Lei do Estágio. Ao mesmo tempo, o Ministério da Educação trabalha sobre a regulamentação da lei para ajudar as escolas técnicas, de nível médio e superior. “Hoje ainda há corrida das escolas para adequação, ainda há um número de empresas que ainda não compreenderam na totalidade a lei, então a gente trabalha na disseminação dessas informações”, destaca Romeiro.
O IEL estima que o país feche este ano com a oferta de 850 mil vagas de estágio. Dessas, aproximadamente 125 mil seriam vinculadas ao IEL. No primeiro semestre deste ano, o Instituto contabilizou setenta e duas mil vagas ofertadas, frente a 63 mil no mesmo período do ano passado.
“Enquanto os estudantes ganharam férias, redução da carga horária e auxílio-transporte, as empresas tiveram um dispêndio maior em entender muito bem a nova lei para evitar complicações durante o trabalho das Delegacias Regionais do Trabalho”, afirma Romeiro. “Para as universidades, a questão é mais complicada: inserir estágios nos projetos pedagógicos e fazer uma série de adaptações.”
O IEL faz parte de uma comissão do Ministério do Trabalho, que elabora uma cartilha com perguntas e respostas para esclarecer as dúvidas mais freqüentes sobre a Lei do Estágio. Ao mesmo tempo, o Ministério da Educação trabalha sobre a regulamentação da lei para ajudar as escolas técnicas, de nível médio e superior. “Hoje ainda há corrida das escolas para adequação, ainda há um número de empresas que ainda não compreenderam na totalidade a lei, então a gente trabalha na disseminação dessas informações”, destaca Romeiro.
O IEL estima que o país feche este ano com a oferta de 850 mil vagas de estágio. Dessas, aproximadamente 125 mil seriam vinculadas ao IEL. No primeiro semestre deste ano, o Instituto contabilizou setenta e duas mil vagas ofertadas, frente a 63 mil no mesmo período do ano passado.
terça-feira, 22 de setembro de 2009
Fique atento as vagas de estágio no IEL
Se você está em busca de uma vaga de estágio, fique atento, o IEL está divulgando, constantamente, novas vagas por curso e estado no seu Twitter oficial e Comunidade do Orkut.
Para ficar por dentro de todas as oportunidades não deixe de seguir o IEL nas redes sociais:
Twitter: @iel_estagio
Orkut: Comunidade Mundo IEL
segunda-feira, 31 de agosto de 2009
Inscrições para prêmio de estágio são prorrogadas
As inscrições para o Prêmio IEL Melhores Práticas de Estágio foram prorrogadas. A novo prazo para as empresas se inscreverem é 4 de setembro. As inscrições são feitas pelo www.ielpe.org.br. A premiação reconhece empresas e estudantes que entendem o estágio como processo dinâmico e essencial no desenvolvimento das pessoas e dos negócios.
Podem concorrer ao prêmio todas as micro, pequenas, médias e grandes empresas conveniadas ao IEL. Os vencedores da etapa estadual, passam a concorrer automaticamente no nacional. Mais informações pelo (81) 3334.7026.
Podem concorrer ao prêmio todas as micro, pequenas, médias e grandes empresas conveniadas ao IEL. Os vencedores da etapa estadual, passam a concorrer automaticamente no nacional. Mais informações pelo (81) 3334.7026.
terça-feira, 25 de agosto de 2009
IEL promove Programa de Qualificação de Fornecedores
O IEL Paraná disponibiliza o Programa IEL Qualificação de Fornecedores (PQF) com o objetivo de promover a qualificação de empresas fornecedoras de produtos e serviços às indústrias âncoras, gerando ganhos de eficiência e produtividade.
Ouça a reportagem em áudio
Para as âncoras, isso significa redução de custos na qualificação de seus fornecedores, melhoria na qualidade, confiança no atendimento, relações confiáveis de longo prazo, monitoramento de requisitos legais em fornecedores e fortalecimento da imagem de empresa como socioambientalmente responsável. Já para os fornecedores, o PQF proporciona modernização da gestão, incremento na competitividade, novos negócios e mercado e qualificação subsidiada.
As empresas participam de consultorias e treinamentos desenvolvidos pelo IEL, Sesi e Senai Paraná em parceria com a Unindus, desenhados por âncoras em áreas como gestão estratégica, comercial e financeira, qualidade, ambiental, responsabilidade social e saúde e segurança no trabalho. O Programa é realizado em quatro etapas: sensibilização, diagnóstico, qualificação e certificação.
O Programa é sucesso em âmbito nacional. Em 2007, participaram do programa 61 empresas-âncora, como Furnas, Vale, Garoto, Petrobras, Oi, Belgo, Aracruz, Bosch e Gerdau, e outras 712 empresas fornecedoras. Mais informações através do e-mail:iel@ielpr.org.br ou pelo telefone (41) 3271-9427.
Assista abaixo o vídeo sobre o PQF
Ouça a reportagem em áudio
Para as âncoras, isso significa redução de custos na qualificação de seus fornecedores, melhoria na qualidade, confiança no atendimento, relações confiáveis de longo prazo, monitoramento de requisitos legais em fornecedores e fortalecimento da imagem de empresa como socioambientalmente responsável. Já para os fornecedores, o PQF proporciona modernização da gestão, incremento na competitividade, novos negócios e mercado e qualificação subsidiada.
As empresas participam de consultorias e treinamentos desenvolvidos pelo IEL, Sesi e Senai Paraná em parceria com a Unindus, desenhados por âncoras em áreas como gestão estratégica, comercial e financeira, qualidade, ambiental, responsabilidade social e saúde e segurança no trabalho. O Programa é realizado em quatro etapas: sensibilização, diagnóstico, qualificação e certificação.
O Programa é sucesso em âmbito nacional. Em 2007, participaram do programa 61 empresas-âncora, como Furnas, Vale, Garoto, Petrobras, Oi, Belgo, Aracruz, Bosch e Gerdau, e outras 712 empresas fornecedoras. Mais informações através do e-mail:iel@ielpr.org.br ou pelo telefone (41) 3271-9427.
Assista abaixo o vídeo sobre o PQF
sexta-feira, 21 de agosto de 2009
IEL apresenta palestras de professores de escola de negócios para empresários e acadêmicos
A cada dia mais empresas norte-americanas estão usando as redes sociais da internet como ferramenta de negócios: para identificar do que gostam e do que não gostam os clientes, prospectar nichos de mercado, sondar a receptividade para algum produto novo a ser lançado, coletar informações sobre candidatos a colaboradores e várias outras aplicações.
“O papel que teve a internet na eleição de Barack Obama mudou a postura das empresas com relação às mídias sociais. Se há seis meses essas mídias eram vistas como coisas de adolescentes, hoje proliferam as experiências relacionadas ao uso das redes sociais nos negócios, sobretudo entre as pequenas e médias empresas”, disse o professor do Insead, Soumitra Dutta, em um café da manhã promovido pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL), na última no dia 11/8, em São Paulo, para cerca de cem altos executivos e acadêmicos convidados.
O encontro foi aberto pelo superintendente do IEL, Carlos Cavalcante, que destacou que a iniciativa faz parte da própria razão de ser do IEL que é promover a interação universidade-empresa e a capacitação empresarial. "Os dez anos de parceria com o Insead contribuíram para trazer a visão internacional de negócios para os executivos brasileiros, com programas adaptados à nossa realidade e necessidades. Queremos dar continuidade a isso com mais palestras e trazendo as publicações do Insead para o Brasil”, disse ele.
Além de Dutta, o evento contou com palestra de Lourdes Casanova, professora do Insead especializada no estudo do perfil das empresas de países latino-americanas que se tornaram multinacionais a partir dos anos 90. As palestras foram seguidas de debates. O Insead é uma das mais renomadas escolas de negócios do mundo, com a qual o IEL desenvolve cursos de capacitação para altos executivos.
Membro do Fórum Econômico Mundial e tido como uma das maiores autoridades mundiais em estratégias de uso de Tecnologias da Informação (TI) como ferramenta de desenvolvimento, Dutta pesquisa há três anos como governos e empresas encaram as redes sociais.
“Ainda existe muito medo relacionado às possibilidades de relacionamento mais horizontal, fluido e dinâmico abertos pelas redes sociais”, disse. Ele lembra que o governo britânico demitiu funcionários por acessarem sites de relacionamento no local de trabalho e que a Coca-Cola tentou proibir uma página da Internet sobre o produto, lançada por fãs, diante da impossibilidade de controlar seu conteúdo. Entretanto, como essa página é a segunda mais visitada do Facebook, a empresa entrou em acordo com seus criadores para uma gestão conjunta.
Segundo ele, as empresas ainda vêem como ameaça a quebra de hierarquias que a Internet 2.0 promove e não encaram as novas possibilidades que isso abre, mas essa é uma realidade que tende a se alterar rapidamente. Ele lembra que em 2004, quando a IBM decidiu revisar seus valores corporativos, parte da empresa quis fazê-lo por meio dos tradicionais grupos focais, enquanto outra parte propôs um debate aberto usando as novas mídias. “Ainda existe medo de tornar públicas as críticas, mas os modelos de negócio 2.0 que encorajam a colaboração horizontal possibilitam o uso da inteligência coletiva para aumentar a produtividade, incentivar a inovação e criar valor agregado. As novas mídias vão revolucionar a cultura empresarial”.
Dutta identifica nessa nova postura das companhias norte-americanas que começam a usar as redes sociais como ferramenta de negócios uma tendência que deve se tornar global. “As redes sociais são ferramentas poderosas que estão mudando o mundo dos negócios, da política e a sociedade em geral porque conferem uma transparência inédita às informações”. Com isso, segundo ele, as competências reais tendem a ganhar protagonismo com relação aos símbolos tradicionais de status; o poder tende a ser mais difuso e as identidades menos coletivas, mais singulares e desagregadas, o que tende a mudar a forma como as companhias se relacionam tanto com colaboradores como com clientes.
“São mudanças importantes às quais as empresas têm de se adaptar”, disse Dutta, lembrando que muitas indústrias farmacêuticas, acostumadas ao marketing baseado na publicidade e no patrocínio da participação de médicos em congressos internacionais estão sendo surpreendidas pela grande repercussão de sites e blogs feitos por doentes e familiares que se manifestam contra ou a favor de seus medicamentos.
O uso de redes sociais como ferramentas de negócios não deve tardar a chegar ao Brasil. Afinal, aqui, cerca de 80% da população que tem acesso à Internet participa de alguma comunidade virtual, a área de tecnologia da informação está entre as mais avançadas do mundo e as inovações na área de gestão não são raras..
O perfil inovador das empresas latino-americanas foi o foco da palestra de Lourdes Casanova, que há mais de uma década estuda como diversas empresas do continente lograram se internacionalizar, muitas delas pressionadas pelo acirramento da concorrência decorrente da abertura econômica dos anos 90. Embora entre 1980 e 2008, o número de latino-americanos que vivem com menos de dois dólares ao dia tenha aumentado de 136 milhões para 182 milhões e o número de empresas do continente que figuram entre as 500 maiores do mundo tenha passado de 14 para 10 entre 1995 e 2008, ela chama a atenção para o perfil das que lograram crescer e conquistar mercados globais nesse período adverso. Capacidade para inovar é o que têm em comum.
Entre essas multinacionais latino-americanas destacam-se grandes estatais ou ex-estatais que tiveram suas áreas de pesquisa e desenvolvimento impulsionada por políticas públicas, como a Embraer e a Petrobras, mas ela destaca também bons exemplos de empresas privadas, como a mexicana Cemex, maior empresa de materiais de construção do mundo, e a rede Globo. “A indústria de entretenimento brasileira foi muito eficiente em conquistar mercados mundiais”.
A crise, segundo Lourdes, está abrindo novas perspectivas de crescimento para essas empresas latino-americanas. Ela lembra que em apenas dois anos, quadruplicou o número de empresas dos Brics (Brasil, Rússia, Índia e China) presentes na lista das 500 maiores companhias do mundo e que as vantagens para as empresas de países emergentes cresceram com a crise: das dez que lideram a lista das que mais se capitalizaram no primeiro trimestre deste ano, três são chinesas e uma brasileira, a Petrobras.
O processo de desinvestimento vivido pela maioria das multinacionais dos países centrais, paralisadas pela crise, é uma excelente oportunidade para as empresas latino-americanas capitalizadas crescerem, como fizeram as mexicanas América Móvil e Telmex, do setor de telecomunicações, que fizeram grandes aquisições a preços baixos quando estourou a bolha da internet em 2000. Agora, o grupo chileno Luksic, que tinha vendido o Banco do Chile ao Citi, está recomprando a instituição a preços bem menores.
Mas as oportunidades, segundo Lourdes, não se restringem aos gigantes já estabelecidos. Em alguns setores, pequenas e médias empresas inovadoras de países emergentes conquistaram o mundo a passos acelerados, como é o caso da indústria indiana de serviços de software. Segundo Lourdes, a única coisa que falta ao Brasil para impulsionar esse e outros setores é um bom trabalho de imagem de marca e desenvolver a cooperação entre as empresas para ganharem economia de escala, desenvolverem sinergias e capacidade de crédito.
“Pouca gente sabe que o setor de outsourcing em TI na Índia tem dimensões similares a esse setor brasileiro se levamos em conta apenas o mercado interno. A diferença é que a Índia exporta 80% do que o setor produz e o Brasil só 20%”.
No Brasil, ela vê excelentes oportunidades de internacionalização dos setores de moda, calçados, toda a indústria do entretenimento, serviços financeiros, além de tudo o que gira em torno da energia e economia verde, incluindo produtos da Amazônia. Na sua opinião, a Copa do Mundo é uma excelente oportunidade para trabalhar essa imagem. “A Espanha começou a modernizar sua imagem a partir dos Jogos Olímpicos. O Brasil deve fazer o mesmo porque o país está entre os melhores em muitas áreas e poucos sabem disso”, concluiu.
“O papel que teve a internet na eleição de Barack Obama mudou a postura das empresas com relação às mídias sociais. Se há seis meses essas mídias eram vistas como coisas de adolescentes, hoje proliferam as experiências relacionadas ao uso das redes sociais nos negócios, sobretudo entre as pequenas e médias empresas”, disse o professor do Insead, Soumitra Dutta, em um café da manhã promovido pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL), na última no dia 11/8, em São Paulo, para cerca de cem altos executivos e acadêmicos convidados.
O encontro foi aberto pelo superintendente do IEL, Carlos Cavalcante, que destacou que a iniciativa faz parte da própria razão de ser do IEL que é promover a interação universidade-empresa e a capacitação empresarial. "Os dez anos de parceria com o Insead contribuíram para trazer a visão internacional de negócios para os executivos brasileiros, com programas adaptados à nossa realidade e necessidades. Queremos dar continuidade a isso com mais palestras e trazendo as publicações do Insead para o Brasil”, disse ele.
Além de Dutta, o evento contou com palestra de Lourdes Casanova, professora do Insead especializada no estudo do perfil das empresas de países latino-americanas que se tornaram multinacionais a partir dos anos 90. As palestras foram seguidas de debates. O Insead é uma das mais renomadas escolas de negócios do mundo, com a qual o IEL desenvolve cursos de capacitação para altos executivos.
Membro do Fórum Econômico Mundial e tido como uma das maiores autoridades mundiais em estratégias de uso de Tecnologias da Informação (TI) como ferramenta de desenvolvimento, Dutta pesquisa há três anos como governos e empresas encaram as redes sociais.
“Ainda existe muito medo relacionado às possibilidades de relacionamento mais horizontal, fluido e dinâmico abertos pelas redes sociais”, disse. Ele lembra que o governo britânico demitiu funcionários por acessarem sites de relacionamento no local de trabalho e que a Coca-Cola tentou proibir uma página da Internet sobre o produto, lançada por fãs, diante da impossibilidade de controlar seu conteúdo. Entretanto, como essa página é a segunda mais visitada do Facebook, a empresa entrou em acordo com seus criadores para uma gestão conjunta.
Segundo ele, as empresas ainda vêem como ameaça a quebra de hierarquias que a Internet 2.0 promove e não encaram as novas possibilidades que isso abre, mas essa é uma realidade que tende a se alterar rapidamente. Ele lembra que em 2004, quando a IBM decidiu revisar seus valores corporativos, parte da empresa quis fazê-lo por meio dos tradicionais grupos focais, enquanto outra parte propôs um debate aberto usando as novas mídias. “Ainda existe medo de tornar públicas as críticas, mas os modelos de negócio 2.0 que encorajam a colaboração horizontal possibilitam o uso da inteligência coletiva para aumentar a produtividade, incentivar a inovação e criar valor agregado. As novas mídias vão revolucionar a cultura empresarial”.
Dutta identifica nessa nova postura das companhias norte-americanas que começam a usar as redes sociais como ferramenta de negócios uma tendência que deve se tornar global. “As redes sociais são ferramentas poderosas que estão mudando o mundo dos negócios, da política e a sociedade em geral porque conferem uma transparência inédita às informações”. Com isso, segundo ele, as competências reais tendem a ganhar protagonismo com relação aos símbolos tradicionais de status; o poder tende a ser mais difuso e as identidades menos coletivas, mais singulares e desagregadas, o que tende a mudar a forma como as companhias se relacionam tanto com colaboradores como com clientes.
“São mudanças importantes às quais as empresas têm de se adaptar”, disse Dutta, lembrando que muitas indústrias farmacêuticas, acostumadas ao marketing baseado na publicidade e no patrocínio da participação de médicos em congressos internacionais estão sendo surpreendidas pela grande repercussão de sites e blogs feitos por doentes e familiares que se manifestam contra ou a favor de seus medicamentos.
O uso de redes sociais como ferramentas de negócios não deve tardar a chegar ao Brasil. Afinal, aqui, cerca de 80% da população que tem acesso à Internet participa de alguma comunidade virtual, a área de tecnologia da informação está entre as mais avançadas do mundo e as inovações na área de gestão não são raras..
O perfil inovador das empresas latino-americanas foi o foco da palestra de Lourdes Casanova, que há mais de uma década estuda como diversas empresas do continente lograram se internacionalizar, muitas delas pressionadas pelo acirramento da concorrência decorrente da abertura econômica dos anos 90. Embora entre 1980 e 2008, o número de latino-americanos que vivem com menos de dois dólares ao dia tenha aumentado de 136 milhões para 182 milhões e o número de empresas do continente que figuram entre as 500 maiores do mundo tenha passado de 14 para 10 entre 1995 e 2008, ela chama a atenção para o perfil das que lograram crescer e conquistar mercados globais nesse período adverso. Capacidade para inovar é o que têm em comum.
Entre essas multinacionais latino-americanas destacam-se grandes estatais ou ex-estatais que tiveram suas áreas de pesquisa e desenvolvimento impulsionada por políticas públicas, como a Embraer e a Petrobras, mas ela destaca também bons exemplos de empresas privadas, como a mexicana Cemex, maior empresa de materiais de construção do mundo, e a rede Globo. “A indústria de entretenimento brasileira foi muito eficiente em conquistar mercados mundiais”.
A crise, segundo Lourdes, está abrindo novas perspectivas de crescimento para essas empresas latino-americanas. Ela lembra que em apenas dois anos, quadruplicou o número de empresas dos Brics (Brasil, Rússia, Índia e China) presentes na lista das 500 maiores companhias do mundo e que as vantagens para as empresas de países emergentes cresceram com a crise: das dez que lideram a lista das que mais se capitalizaram no primeiro trimestre deste ano, três são chinesas e uma brasileira, a Petrobras.
O processo de desinvestimento vivido pela maioria das multinacionais dos países centrais, paralisadas pela crise, é uma excelente oportunidade para as empresas latino-americanas capitalizadas crescerem, como fizeram as mexicanas América Móvil e Telmex, do setor de telecomunicações, que fizeram grandes aquisições a preços baixos quando estourou a bolha da internet em 2000. Agora, o grupo chileno Luksic, que tinha vendido o Banco do Chile ao Citi, está recomprando a instituição a preços bem menores.
Mas as oportunidades, segundo Lourdes, não se restringem aos gigantes já estabelecidos. Em alguns setores, pequenas e médias empresas inovadoras de países emergentes conquistaram o mundo a passos acelerados, como é o caso da indústria indiana de serviços de software. Segundo Lourdes, a única coisa que falta ao Brasil para impulsionar esse e outros setores é um bom trabalho de imagem de marca e desenvolver a cooperação entre as empresas para ganharem economia de escala, desenvolverem sinergias e capacidade de crédito.
“Pouca gente sabe que o setor de outsourcing em TI na Índia tem dimensões similares a esse setor brasileiro se levamos em conta apenas o mercado interno. A diferença é que a Índia exporta 80% do que o setor produz e o Brasil só 20%”.
No Brasil, ela vê excelentes oportunidades de internacionalização dos setores de moda, calçados, toda a indústria do entretenimento, serviços financeiros, além de tudo o que gira em torno da energia e economia verde, incluindo produtos da Amazônia. Na sua opinião, a Copa do Mundo é uma excelente oportunidade para trabalhar essa imagem. “A Espanha começou a modernizar sua imagem a partir dos Jogos Olímpicos. O Brasil deve fazer o mesmo porque o país está entre os melhores em muitas áreas e poucos sabem disso”, concluiu.
terça-feira, 18 de agosto de 2009
18 de Agosto, dia do estagiário!
Em 18 de agosto é comemorado o dia do estagiário. É o primeiro dia do estagiário diante da nova lei, por isso acreditamos ser um marco para todos os estagiários e empresas. Muitas conquistas foram vencidas, e agora estagiários terão redução de carga horária, férias remuneradas e outras vantagens.
Todas as regionais do IEL fazem comemorações neste dia, como eventos, discussões, palestras, fique atento e procure o IEL do seu Estado para mais informações.
Para ficar mais por dentro da Nova Lei de Estágio clique aqui.
Parabéns à todos os estagiários e as empresas que dão oportunidades para os novos talentos do mercado de trabalho!
sexta-feira, 7 de agosto de 2009
Evento de Recertificação
Uma noite para comemorar a manutenção da qualidade. Assim foi o 2 de julho para 72 empresas presentes no Evento de Recertificação de Fornecedores do Prodfor 2009. A solenidade, realizada no Pavilhão de Exposições de Carapina durante a Feira de Mecânica, Elétrica e Automação (MecShow), reuniu centenas de pessoas, entre diretores das fornecedoras e representantes das 12 mantenedoras do Prodfor (Aracruz Celulose, ArcelorMittal Cariacica, ArcelorMittal Tubarão, Canexus, Cesan, Chocolates Garoto, Escelsa, Grupo Technip, Oi, Petrobras, Samarco e Vale), colaboradores, autoridades, membros da equipe de Coordenação Técnica do Instituto Euvaldo Lodi (IEL-ES) e da Federação das Indústrias do Espírito Santo (Findes).
Para receber a recertificação no Prodfor, a empresa precisa mostrar um bom desempenho na manutenção do SGQF, atendendo aos requisitos do Programa. Apenas dois anos após a primeira certificação a fornecedora recebe uma nova auditoria, na qual são observados a manutenção das normas, a melhoria de processos e o desenvolvimento da organização.
A solenidade foi aberta pelo superintendente do Instituto Euvaldo Lodi (IEL)-ES, Benildo Denadai, que falou da confirmação das fornecedoras em um universo de negócios e oportunidades. "Com o Prodfor, essas empresas conseguiram o passaporte para os negócios com as grandes mantenedoras. Temos no Programa dois grandes objetivos: o primeiro é o estratégico, explícito, que diz respeito ao desenvolvimento e qualificação dos fornecedores. E o segundo é o de promover negócios e gerar a integração entre os micro, pequenos, médios e grandes fornecedores e compradores, em uma sinergia positiva que gera emprego e renda para o Estado", disse.
Para o coordenador geral do Prodfor em 2009, José Marcos Monte, as empresas recertificadas no Prodfor aproveitaram a oportunidade de vivenciar o que é praticado nas maiores empresas do mundo. "As fornecedoras que se dedicam totalmente às melhorias acabam mudando conceitos e quebrando paradigmas, tendo uma visão de futuro, e não só do presente", falou.
De acordo com Monte, conquistar a recertificação é um desafio constante. "A primeira certificação demandou empenho das empresas, mas quando chegam nesse nível, alguns membros podem achar que a qualidade se mantém sozinha. Na verdade, a melhoria contínua é necessária, e ela só acontecerá quando as empresas entenderem que precisam sempre replanejar suas ações; é preciso girar o ciclo. Recertificação é um atestado de que a empresa está cumprindo no seu dia-a-dia todos os processos previstos pelo Programa", explicou ele.
Mas o evento de 2009 não foi restrito às recertificadas. As empresas Cativa Comunicação e Ebalmaq Comércio e Informática celebraram a sua primeira certificação no Sistema de Gestão de Qualidade em Fornecimento (SGQF).
A festa das recertificadas
Após a entrega das recertificações às empresas, o representante das fornecedoras e diretor da Luwatrol Automação Industrial, Luiz Carlos dos Santos Soares, falou sobre os benefícios notados a partir da adesão ao Prodfor. "Através da certificação, e agora da recertificação, mostramos nosso compromisso com o Programa. Os resultados são gratificantes e a diferença está no trabalho em equipe e no treinamento, que reduz desperdício e retrabalho. O Prodfor cria expectativas reais de novas oportunidades de negócios, seja junto às mantenedoras, outras empresas do Estado e até mesmo fora do Espírito Santo, na medida em que podemos garantir o fornecimento de bens e serviços com mais qualidade, no prazo e com preços competitivos", disse.
Já o cobiçado prêmio de Fornecedor Destaque 2009 ficou com a Kioshi Serviços Ltda. A empresa, que presta serviços de controle de vetores, pragas e faz higienização em reservatórios de água, foi escolhida como destaque na manutenção das normas. O prêmio foi recebido pelo seu diretor, Luiz Manoel Flores. "Ser a empresa destaque entre as recertificadas é uma grande alegria e mostra a importância que atribuímos a esse Programa de Gestão Qualidade. O Prodfor veio para enxugar custos, orientar e organizar a empresa, através de um planejamento estratégico realmente eficaz. Enfim, é um modelo que cresce com a fornecedora e a sua manutenção é vital", enfatizou.
O evento foi encerrado pelo vice-presidente institucional da Findes, Manoel Pimenta, que esteve na solenidade representando o presidente da entidade, Lucas Izoton. "Com 400 empresas qualificadas durante a sua trajetória, o Prodfor é um evento consolidado. E a recertificação está se tornando o ponto alto da feira", disse ele, referindo-se à realização do evento do Prodfor, pelo segundo ano consecutivo, dentro da programação da MecShow.
Manter-se campeã
Para o coordenador executivo do Prodfor, Luciano Raizer Moura, uma fornecedora recertificada renova o seu selo de empresa pautada pela qualidade. "Mais difícil que sagrar-se campeão é manter-se campeão. A recertificação tem esse sentido, de manutenção e melhoria do Sistema de Gestão da Qualidade. O Prodfor se consolida como a mais importante ação de desenvolvimento e qualificação de fornecedores do país, e é algo que nos orgulha. Não há no Brasil nada parecido com este Programa, e uma recertificação no Prodfor mostra que as fornecedoras continuam atuando no mais alto nível", frisou.
O Sebrae-ES também esteve presente ao evento, representado pelo seu diretor superintendente, João Felício Scárdua. "O Prodfor é um instituto de excelência. O cliente de uma certificada no Programa sabe que está fazendo negócio com uma empresa com credibilidade. Para quem busca o Prodfor, fica a certeza de que o caminho é longo - a empresa precisa rever procedimentos e culturas - mas o retorno também é garantido", explicou.
E a perspectiva para o resto de 2009, no que se refere à certificação, segue boa. Segundo Luciano Raizer, o evento de certificação, realizado no final de cada ano, contará com mais uma turma de empresas empenhadas na busca pela excelência. "Há uma expectativa de que 40 empresas sejam certificadas. A turma do desenvolvimento a cada ano me surpreende mais. São empresas que passam a entender o que é Prodfor - um instrumento para levar competência ao fornecedor de grandes empresas. E sem competência, não há negócio", disse.
Organização e maturidade dos processos em áreas como finanças, segurança, e administração. Este é o Prodfor, um marco da gestão empresarial, recertificando mais uma grande turma de fornecedoras para o sucesso.
Confira aqui a galeria de fotos do evento
Para receber a recertificação no Prodfor, a empresa precisa mostrar um bom desempenho na manutenção do SGQF, atendendo aos requisitos do Programa. Apenas dois anos após a primeira certificação a fornecedora recebe uma nova auditoria, na qual são observados a manutenção das normas, a melhoria de processos e o desenvolvimento da organização.
A solenidade foi aberta pelo superintendente do Instituto Euvaldo Lodi (IEL)-ES, Benildo Denadai, que falou da confirmação das fornecedoras em um universo de negócios e oportunidades. "Com o Prodfor, essas empresas conseguiram o passaporte para os negócios com as grandes mantenedoras. Temos no Programa dois grandes objetivos: o primeiro é o estratégico, explícito, que diz respeito ao desenvolvimento e qualificação dos fornecedores. E o segundo é o de promover negócios e gerar a integração entre os micro, pequenos, médios e grandes fornecedores e compradores, em uma sinergia positiva que gera emprego e renda para o Estado", disse.
Para o coordenador geral do Prodfor em 2009, José Marcos Monte, as empresas recertificadas no Prodfor aproveitaram a oportunidade de vivenciar o que é praticado nas maiores empresas do mundo. "As fornecedoras que se dedicam totalmente às melhorias acabam mudando conceitos e quebrando paradigmas, tendo uma visão de futuro, e não só do presente", falou.
De acordo com Monte, conquistar a recertificação é um desafio constante. "A primeira certificação demandou empenho das empresas, mas quando chegam nesse nível, alguns membros podem achar que a qualidade se mantém sozinha. Na verdade, a melhoria contínua é necessária, e ela só acontecerá quando as empresas entenderem que precisam sempre replanejar suas ações; é preciso girar o ciclo. Recertificação é um atestado de que a empresa está cumprindo no seu dia-a-dia todos os processos previstos pelo Programa", explicou ele.
Mas o evento de 2009 não foi restrito às recertificadas. As empresas Cativa Comunicação e Ebalmaq Comércio e Informática celebraram a sua primeira certificação no Sistema de Gestão de Qualidade em Fornecimento (SGQF).
A festa das recertificadas
Após a entrega das recertificações às empresas, o representante das fornecedoras e diretor da Luwatrol Automação Industrial, Luiz Carlos dos Santos Soares, falou sobre os benefícios notados a partir da adesão ao Prodfor. "Através da certificação, e agora da recertificação, mostramos nosso compromisso com o Programa. Os resultados são gratificantes e a diferença está no trabalho em equipe e no treinamento, que reduz desperdício e retrabalho. O Prodfor cria expectativas reais de novas oportunidades de negócios, seja junto às mantenedoras, outras empresas do Estado e até mesmo fora do Espírito Santo, na medida em que podemos garantir o fornecimento de bens e serviços com mais qualidade, no prazo e com preços competitivos", disse.
Já o cobiçado prêmio de Fornecedor Destaque 2009 ficou com a Kioshi Serviços Ltda. A empresa, que presta serviços de controle de vetores, pragas e faz higienização em reservatórios de água, foi escolhida como destaque na manutenção das normas. O prêmio foi recebido pelo seu diretor, Luiz Manoel Flores. "Ser a empresa destaque entre as recertificadas é uma grande alegria e mostra a importância que atribuímos a esse Programa de Gestão Qualidade. O Prodfor veio para enxugar custos, orientar e organizar a empresa, através de um planejamento estratégico realmente eficaz. Enfim, é um modelo que cresce com a fornecedora e a sua manutenção é vital", enfatizou.
O evento foi encerrado pelo vice-presidente institucional da Findes, Manoel Pimenta, que esteve na solenidade representando o presidente da entidade, Lucas Izoton. "Com 400 empresas qualificadas durante a sua trajetória, o Prodfor é um evento consolidado. E a recertificação está se tornando o ponto alto da feira", disse ele, referindo-se à realização do evento do Prodfor, pelo segundo ano consecutivo, dentro da programação da MecShow.
Manter-se campeã
Para o coordenador executivo do Prodfor, Luciano Raizer Moura, uma fornecedora recertificada renova o seu selo de empresa pautada pela qualidade. "Mais difícil que sagrar-se campeão é manter-se campeão. A recertificação tem esse sentido, de manutenção e melhoria do Sistema de Gestão da Qualidade. O Prodfor se consolida como a mais importante ação de desenvolvimento e qualificação de fornecedores do país, e é algo que nos orgulha. Não há no Brasil nada parecido com este Programa, e uma recertificação no Prodfor mostra que as fornecedoras continuam atuando no mais alto nível", frisou.
O Sebrae-ES também esteve presente ao evento, representado pelo seu diretor superintendente, João Felício Scárdua. "O Prodfor é um instituto de excelência. O cliente de uma certificada no Programa sabe que está fazendo negócio com uma empresa com credibilidade. Para quem busca o Prodfor, fica a certeza de que o caminho é longo - a empresa precisa rever procedimentos e culturas - mas o retorno também é garantido", explicou.
E a perspectiva para o resto de 2009, no que se refere à certificação, segue boa. Segundo Luciano Raizer, o evento de certificação, realizado no final de cada ano, contará com mais uma turma de empresas empenhadas na busca pela excelência. "Há uma expectativa de que 40 empresas sejam certificadas. A turma do desenvolvimento a cada ano me surpreende mais. São empresas que passam a entender o que é Prodfor - um instrumento para levar competência ao fornecedor de grandes empresas. E sem competência, não há negócio", disse.
Organização e maturidade dos processos em áreas como finanças, segurança, e administração. Este é o Prodfor, um marco da gestão empresarial, recertificando mais uma grande turma de fornecedoras para o sucesso.
Confira aqui a galeria de fotos do evento
quinta-feira, 6 de agosto de 2009
Prêmio valoriza melhores práticas de estágio
O Instituto Euvaldo Lodi (IEL/SC) realizará no dia 18 de agosto, em Jaraguá do Sul, a solenidade de entrega do Prêmio Catarinense IEL Melhores Práticas de Estágio. A iniciativa tem o objetivo de reconhecer as empresas que oferecem programas de estágio diferenciados, que respeitem a legislação e complementem a formação profissional do estudante.
As empresas vencedoras do prêmio em cada categoria mostrarão seus programas de estágio durante o encontro. Estas companhias competiram nas modalidades micro/pequeno, médio e grande porte. Receberão a premiação os cinco primeiros lugares em cada grupo.
Poderão concorrer ao prêmio nacional as melhores colocadas em cada categoria na fase estadual e que tiverem contratos de estágio agenciados pelo IEL/SC. Mais informações pelo telefone (48) 3231-4125.
terça-feira, 4 de agosto de 2009
Encontro discute a nova legislação de estágio em Cuiabá
Em vigor desde setembro de 2008, a nova lei de estágio (Lei Nº 11.788/2008) trouxe inovações significativas para a atividade, considerada uma das principais portas de entrada para o mercado de trabalho. Carga horária limitada a 30 horas semanais, recesso remunerado, maior acompanhamento por parte das instituições de ensino, contratação de estagiário por profissionais liberais são alguns dos principais pontos da nova legislação que regulamenta a prática de estágio.
Para discutir o assunto e proporcionar a troca de experiências, o Instituto Euvaldo Lodi de Mato grosso (IEL/MT) promove, em 13 de agosto, a partir das 13:00h, na unidade do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial de Mato Grosso (SENAI/MT), o 1º Encontro Mato-grossense de Estágio. A participação gratuita, é destinada a estudantes, empresários, profissionais liberais, gestores de recursos humanos, representantes de instituições de ensino e demais interessados.
Estão programadas as palestras Uma Visão Prática sobre a Lei de Estágio, com a consultora do IEL Nacional, Maria Lúcia Guimarães de Macedo; Aspectos da Fiscalização Conforme a Nova Lei de Estágio, com o superintendente regional do Trabalho e Emprego em Mato Grosso, Valdiney Antônio de Arruda; O Estágio no Âmbito da Universidade Federal de Mato Grosso, com a pró-reitora de Ensino de Graduação, Myrian Theresa de Moura Serra, e O Estágio Profissional Supervisionado nos Cursos Técnicos do SENAI/MT, com a coordenadora de Desenvolvimento em Educação Técnica e Tecnológica, Suely Cândida Catharino.
“O objetivo é esclarecer as dúvidas do público a respeito da nova lei de estágio e, principalmente, conscientizá-lo sobre a importância desta atividade que traz grandes oportunidades para o estudante, que tem a chance de se destacar no mercado, e para a empresa, que pode descobrir futuros talentos”, disse a coordenadora de Estágio do IEL/MT, Anelise Waldschimidt. O encontro tem o apoio do SENAI/MT e do IEL Nacional.
Serviço
Mais informações pelos telefones
(65) 3611-1501 , 3611-1659 e 3611-1517.
Para discutir o assunto e proporcionar a troca de experiências, o Instituto Euvaldo Lodi de Mato grosso (IEL/MT) promove, em 13 de agosto, a partir das 13:00h, na unidade do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial de Mato Grosso (SENAI/MT), o 1º Encontro Mato-grossense de Estágio. A participação gratuita, é destinada a estudantes, empresários, profissionais liberais, gestores de recursos humanos, representantes de instituições de ensino e demais interessados.
Estão programadas as palestras Uma Visão Prática sobre a Lei de Estágio, com a consultora do IEL Nacional, Maria Lúcia Guimarães de Macedo; Aspectos da Fiscalização Conforme a Nova Lei de Estágio, com o superintendente regional do Trabalho e Emprego em Mato Grosso, Valdiney Antônio de Arruda; O Estágio no Âmbito da Universidade Federal de Mato Grosso, com a pró-reitora de Ensino de Graduação, Myrian Theresa de Moura Serra, e O Estágio Profissional Supervisionado nos Cursos Técnicos do SENAI/MT, com a coordenadora de Desenvolvimento em Educação Técnica e Tecnológica, Suely Cândida Catharino.
“O objetivo é esclarecer as dúvidas do público a respeito da nova lei de estágio e, principalmente, conscientizá-lo sobre a importância desta atividade que traz grandes oportunidades para o estudante, que tem a chance de se destacar no mercado, e para a empresa, que pode descobrir futuros talentos”, disse a coordenadora de Estágio do IEL/MT, Anelise Waldschimidt. O encontro tem o apoio do SENAI/MT e do IEL Nacional.
Serviço
Mais informações pelos telefones
(65) 3611-1501 , 3611-1659 e 3611-1517.
Gestão de projetos
Saber gerenciar projetos de forma otimizada é um requisito cada vez mais exigido por empresas em todo o mundo. Atento a essa tendência, o IEL tem incentivado seus profissionais a obter certificação PMP (Project Management Professional), diploma internacional mais reconhecido na área de gestão de projetos. A certificação é um documento emitido pelo PMI (Project Management Institute), a principal associação mundial de profissionais da área de gerenciamento de projetos, com sede na Pensilvânia, Estados Unidos.
Para saber mais acesse: http://www.pmi.org/CareerDevelopment/Pages/AboutCredentialsPMP.aspx
Para saber mais acesse: http://www.pmi.org/CareerDevelopment/Pages/AboutCredentialsPMP.aspx
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